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최근 정부가 임신기 근로시간 단축 제도를 확대 시행하면서 많은 예비 부모와 직장인들의 관심이 집중되고 있습니다.기존에도 임신 초기(12주 이내)와 후기(36주 이후)에 해당하는 근로자에게 근로시간 단축이 가능했지만,이번 개정으로 인해 그 범위와 혜택이 한층 강화되었습니다. 특히 임신 중인 여성 근로자뿐만 아니라,사업주 입장에서도 반드시 알아야 할 내용이 포함되어 있어 더욱 중요한 변화라고 할 수 있습니다.이번 확대 시행으로 인해 임신 전 기간에 걸쳐 근로시간 단축이 가능해졌으며, 신청 절차도 간소화되었습니다. 또한, 단축된 근로시간에 대한 임금 보전 여부, 사용자의 승인 여부 등에 대한 규정도 명확하게 정리되었습니다.그렇다면, 임신기 근로시간 단축이란 정확히 무엇이며, 어떻게 활용할 수 있을까요? 그리고..

카테고리 없음 2025. 3. 2. 16:00

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